Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Schweiz: Kündigung, Arbeitszeugnis, Lohn & Aufhebungsvereinbarung – Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsrecht betrifft Sie direkt – ganz gleich, ob Sie angestellt sind oder ein Unternehmen führen. Es geht um Ihren Lohn, um Ihre Stelle oder um Ihr Unternehmen. Es geht um Entscheidungen, die wirtschaftlich sinnvoll und rechtlich korrekt sein müssen.
Vielleicht haben Sie eine Kündigung erhalten und fragen sich, ob Sie eine Entschädigung geltend machen können. Oder Ihr Arbeitszeugnis entspricht nicht Ihrer tatsächlichen Leistung. Möglicherweise erhalten Sie bei Krankheit nicht die Leistungen, die Ihnen zustehen.
Oder Sie stehen als Arbeitgeber vor anspruchsvollen Entscheidungen: Sie möchten sich von einem Mitarbeitenden trennen, sind aber unsicher, wie Sie rechtlich korrekt vorgehen. Oder Sie möchten Arbeitsverträge klar gestalten, um spätere Konflikte zu vermeiden.
Gerade in solchen Situationen ist es wichtig, die eigene Ausgangslage zu verstehen und die nächsten Schritte richtig zu wählen.
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Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Kündigung im Arbeitsrecht – Was ist zu beachten?
Eine Kündigung wirft oft zentrale Fragen auf: Ist sie rechtlich zulässig? Bestehen Ansprüche auf eine Entschädigung? Und wie ist konkret vorzugehen?
Wer seine Situation frühzeitig klärt, kann gezielt reagieren und vermeiden, dass wichtige Möglichkeiten ungenutzt bleiben.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Arbeitszeugnis – Entspricht es Ihrer Leistung?
Ein Arbeitszeugnis begleitet Sie in Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung. Umso wichtiger ist es, dass es Ihre tatsächliche Leistung und Ihr Verhalten korrekt wiedergibt.
Weicht ein Zeugnis davon ab oder ist es unklar formuliert, lohnt sich eine genaue Prüfung und gegebenenfalls eine Anpassung.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Lohn und Ansprüche – Ihre Rechte im Überblick
Im Arbeitsverhältnis geht es oft um konkrete finanzielle Ansprüche. Dazu gehören neben dem Lohn auch weitere Bestandteile, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben können.
Typische Themen sind:
- offene Lohnansprüche
- Überstunden
- weitere vertragliche Ansprüche
Eine klare rechtliche Einordnung hilft, Ihre Ansprüche gezielt durchzusetzen.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Krankheit und Leistungen – Was gilt im Arbeitsverhältnis?
Bei Krankheit stellen sich häufig Fragen zur Lohnfortzahlung und zu Versicherungsleistungen. Die konkrete Situation hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Gerade bei unterschiedlichen Auffassungen oder unklaren Regelungen ist es sinnvoll, die Situation frühzeitig zu klären.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Aufhebungsvereinbarung – Eine einvernehmliche Lösung?
Eine Aufhebungsvereinbarung kann eine Alternative zur Kündigung darstellen und bietet die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu regeln.
Dabei sollten die Bedingungen sorgfältig geprüft werden, damit die Vereinbarung für Sie eine verlässliche Grundlage schafft.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Arbeitsrecht in der Praxis: Klarheit und Vorgehen
Im Arbeitsrecht sind die rechtlichen Grundlagen klar. In der Praxis zeigt sich jedoch oft, dass die konkrete Umsetzung entscheidend ist.
Wer seine Situation frühzeitig klärt, kann gezielt vorgehen und vermeiden, dass berechtigte Ansprüche ungenutzt bleiben.
Kompetente Unterstützung im Arbeitsrecht
Wir verstehen, wie Unternehmen denken und entscheiden. Dadurch können wir Ihre Interessen gezielt vertreten und realistische Lösungen erreichen – etwa bei Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen oder strittigen Ansprüchen.
Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer Situation und wissen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Damit Sie nicht nur Recht haben – sondern auch zu einer Lösung kommen, die Sie weiterbringt.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Kündigung von Mitarbeitenden – Klar und rechtssicher vorgehen
Die Trennung von Mitarbeitenden gehört zu den anspruchsvollsten Entscheidungen im Arbeitsverhältnis. Neben den rechtlichen Vorgaben ist auch die konkrete Umsetzung entscheidend.
Eine sorgfältige Vorbereitung hilft, die Situation richtig zu beurteilen und Klarheit für das weitere Vorgehen zu schaffen.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Arbeitsverträge – Klarheit schaffen und Konflikte vermeiden
Arbeitsverträge bilden die Grundlage für das gesamte Arbeitsverhältnis. Klare und verständliche Regelungen schaffen Sicherheit für beide Seiten.
Typische Inhalte sind:
- Aufgaben und Funktion
- Lohn und weitere Leistungen
- Arbeitszeit und Rahmenbedingungen
Eine saubere Vertragsgestaltung reduziert spätere Unklarheiten.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Arbeitszeugnis – Korrekt und vollständig formulieren
Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und müssen die tatsächlichen Leistungen und das Verhalten angemessen wiedergeben.
Eine klare und vollständige Formulierung schafft Transparenz und hilft, spätere Diskussionen zu vermeiden.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Lohn und Forderungen – Sachgerecht beurteilen
Forderungen von Mitarbeitenden betreffen häufig unterschiedliche Aspekte des Arbeitsverhältnisses.
Typische Themen sind:
- Lohnansprüche
- Überstunden
- weitere vertragliche Forderungen
Eine sorgfältige Prüfung hilft, die Situation richtig einzuordnen und angemessen darauf zu reagieren.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Aufhebungsvereinbarung – Klar regeln
Aufhebungsvereinbarungen ermöglichen eine einvernehmliche Lösung und können in bestimmten Situationen sinnvoll sein.
Wichtig ist, dass die Bedingungen klar geregelt sind und beide Seiten eine verlässliche Grundlage haben.
Wir helfen Ihnen gerne. Tel. +41 52 720 99 35
Arbeitsrecht in der Praxis: Klarheit und Vorgehen
Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind selten rein theoretisch. Es geht immer auch um konkrete Entscheidungen und deren Auswirkungen im Alltag.
Wer seine Situation frühzeitig klärt, kann gezielt handeln und unnötige Nachteile vermeiden.
Kompetente Unterstützung im Arbeitsrecht
Sie profitieren von einer Beratung, die rechtliches Fachwissen mit einem Verständnis für unternehmerische Abläufe verbindet. So entstehen Lösungen, die sich im Alltag umsetzen lassen.
Wir unterstützen Sie dabei, arbeitsrechtliche Entscheidungen sicher einzuordnen und sinnvoll umzusetzen.
Vereinbaren Sie mit uns unkompliziert einen Beratungstermin. Tel. +41 52 720 99 35